Queira ou não, todos dependemos de alguém em algum aspecto. Existe uma interligação entre pessoas e de forma mais abrangente com toda a natureza.

Em um exemplo simples: Se queremos comprar alimentos dependemos dos comerciantes, que dependem dos transportadores, que dependem dos  agricultores, que por sua vez dependem da boa  semente em  clima favorável e  terra fértil para produzir e este alimento chegar à nossa mesa. Existe todo um trabalho que quando acontece de forma alinhada,  com sucesso, atinge o seu objetivo final e todos podem ganhar com isso.

As diferenças, se bem utilizadas, são complementares 

É comum pequenas e em grandes empresas terem em suas equipes profissionais eficientes que não conseguem trabalhar em equipe. Porém sabemos que unir  forças faz com que a empresa se torne um diferencial competitivo, quando todos na equipe  cooperam, interagem, trocam informações e trabalham alinhados conseguem criar uma sinergia na equipe indo muito além de alcançar os objetivos. É  justamente o resultado dessa interação que faz uma empresa ser completamente diferente do seu concorrente.

De acordo com artigo na revista exame, a ideia de que o sucesso das organizações depende cada vez mais do trabalho produzido em equipes, em comparação com o trabalho produzido por indivíduos, parece bastante óbvia na atualidade. Quando bem aproveitada, a diversidade de visões, perfis e competências produz soluções mais criativas, eficientes e definitivas para os incontáveis problemas e oportunidades que as empresas encaram todos os dias. Não há muita dúvida de que o saber coletivo é maior do que a somatória do saber individual.

Bons relacionamentos é sinal de Inteligência emocional

Por outro lado, uma das habilidades que faz com que uma pessoa alavanque o sucesso em sua carreira não é mais só a capacitação técnica e conhecimentos, mas sua habilidade de se relacionar e trabalhar em equipe.
A colaboração,  cooperação e a habilidade inter relacional, tem se tornado essencial para o autodesenvolvimento profissional e crescimento de uma uma pessoa e consequentemente da organização.

Lidar com as diferenças sempre foi um desafio na sociedade em geral, vemos conflitos ocorrendo  entre famílias, grupos e não poderia ser diferente, dentro de empresas.

Bons relacionamentos é sinal de Inteligência emocio

A habilidade de se relacionar tem haver com saber ouvir, delegar, compartilhar, conseguir dar e ouvir feedback, empatia, assim como  aceitar e apreciar a diversidade que se manifesta através de maneiras diferentes em se realizar uma mesma tarefa por indivíduos diversos.

Quando o foco comum está na meta e objetivos, ou seja nos resultados é possível estabelecer confiança, valorização e respeito mútuo

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“As pessoas não querem mais somente um salário mais alto, querem acreditar que fazem algo importante, autoral.”  

 Mario Cortella

O salário não é a principal fonte de insatisfação dos brasileiros dentro das empresas. Mais do que uma remuneração condizente com o que seria justo pelo seu trabalho, as pessoas querem ser reconhecidas e valorizadas dentro das organizações.

Reconhecer-se como alguém que tem algo incrível para acrescentar e saber valorizar o que o outro tem a agregar, integrando ambas as partes é sem dúvida, uma competência de um grande líder.

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