“Seja uma Empresa ou Instituição, ela é feita de Pessoas”

Sabemos que o sucesso de uma empresa, uma organização educacional ou mesmo sem fins lucrativos é resultado da competência das pessoas que estão inseridas nela. A união dos talentos é ferramenta essencial para obtenção da sinergia, que nada mais é que a junção, a soma que faz uma empresa ou uma instituição ser completamente diferente do seu concorrente.

Quem deve promover a sinergia em uma organização?

Todos os seus integrantes,  do operacional até ao alto executivo.

Somar forças faz com que a organização se torne um diferencial competitivo, quando todos cooperam, interagem e trocam informações, o sucesso é inevitável.

Porém é necessário um alinhamento que só pode ser conseguido por meio da colaboração, cooperação e respeito e de todos os indivíduos, ou seja, o famoso “vestir a camisa” com os valores, metas e propósito da organização.

A  liderança que faz a diferença

O crescimento de qualquer projeto depende da interação, engajamento e motivação das pessoas.envolvidas. Não basta apenas ter uma excelente ideia e condições materiais para a realização de um propósito se não houver pessoas por trás pessoas para ajudar a realizar o projeto.

Mas  liderar um grupo de pessoas, onde cada indivíduo tem a sua própria personalidade,  o seu jeito próprio de ser, de agir e reagir, não é tarefa pra qualquer um. 

Em uma empresa, sempre existe a expectativa de que um bom gestor, um líder,  seja capaz de administrar essas particularidades e, assim, consiga desenvolver um grupo unido, motivado e engajado, que pense junto e cooperem e colaborem para os objetivos e metas da empresa. 

Pode ocorrer em empresas ou grupos  que se unem com um mesmo propósito haver limitações para a realização desses objetivos e metas estabelecidos, devido a vários fatores que tornam a dinâmica disfuncional como:

• Falta de foco;
• Falha na comunicação;
• Dificuldade nos relacionamentos;
• Falta  de motivação e engajamento;
• Não há comprometimento;
• Há procrastinação constante;
• Potenciais não são desenvolvidos ou valorizados adequadamente.
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Assumindo desafios

O que pode tornar uma liderança ineficiente é não conseguir lidar com  desafios como esses, mas saiba que existem maneiras de transformar  um grupo de pessoas em uma equipe e uma equipe em um Time de alta performance.       

No  processo de coaching de equipes o treinador oferecerá apoio para a liderança, trabalhando com todos os membros da equipe, ajudando-os a encontrar soluções eficazes através de treinamentos com utilização de técnicas e  dinâmicas, integrando seus pontos fortes e competências para alavancar em direção a meta estabelecida. Para isso, o treinador precisará conhecer o ambiente, os conflitos, a estrutura, a cultura organizacional e os desafios que estão ocorrendo e isso se dará através de pesquisas, levantamento de dados, conversas com colaboradores e gestores, aplicação de questionários, ferramentas etc…

O Coaching aplicado em equipes aumenta  a produtividade e a performance de todos os envolvidos, pois o objetivo é fazer com que seus colaboradores desenvolvam autoconhecimento e possam avaliar suas atitudes, posturas, forma de pensar, crenças e valores obtidos no decorrer da vida e assim, se necessário, poderão receber apoio para modificá-los, passando por um trabalho de transformação interna individual para alcançar o sucesso desejado e poder então interagir com os demais de forma eficiente e focada para atingir os objetivos traçados pela equipe.

Quais os  benefícios em se trabalhar com um Time?

Os benefícios desse processo são inúmeros, dentre eles:

• Aumento do nível de satisfação pessoal e profissional
• Melhoria no desempenho da equipe
• Comunicação mais eficaz
• Maior planejamento e clareza dos objetivos, –
• Aumento na produtividade
• Melhor relacionamento interpessoal entre os colaboradores
• E consequentemente crescimento, sucesso e concretização das metas e objetivos traçados.
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Somar forças faz com que a empresa ou projeto se torne um diferencial dentro de uma sociedade competitiva. Quando todos cooperam, interagem, trocam informações e utilizam seus potenciais de forma assertiva e eficiente  é possível alcançar resultados extraordinários.

Equipes que atuam em alta performance estão sempre engajadas e alinhadas aos objetivos estratégicos, visão, missão e valores  da empresa, assim como   às demandas do mercado.

Sabem reconhecer e unir o que há de melhor em cada um e, através dessa diversidade de conhecimentos, experiências  e ideias, conseguem levar a organização a melhores resultados, levando a empresa para um próximo nível de inovação, criatividade e resultados.

Posso ajudar você a tornar sua equipe uma equipe de alta performance. entre em contato,

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